Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию муниципального образования Березовский  район определен статьей 16 главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

На муниципальную службу в муниципальное образование Березовский район вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
• Заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• Паспорт;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Документы воинского учета - для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  ТРЕБОВАНИЯ

К  УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,   СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ  (ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ)  ИЛИ СТАЖУ РАБОТЫ  ПО  СПЕЦИАЛЬНОСТИ,  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ  И НАВЫКАМ,  НЕОБХОДИМЫМ  ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ   МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ   В  АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЁЗОВСКОГО  РАЙОНА
И  ЕЁ  ОРГАНАХ С  ПРАВАМИ  ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации Березовского района и её органах с правами юридического лица квалификационные требования предъявляются  к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 

1.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Берёзовского района и её органов с правами юридического лица  (далее – квалификационные требования)  устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 2.1. Для замещения высших и главных  должностей муниципальной службы категории "руководители", главных и старших должностей муниципальной службы категории "специалисты", а также ведущих должностей муниципальной службы категории  "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь высшее профессиональное образование.

2.2. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь среднее (полное) общее образование.

 3.  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ   ТРЕБОВАНИЯ
К  СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ   (ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ) ИЛИ СТАЖУ  РАБОТЫ  ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 3.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы категории "руководители" - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее четырех лет.

3.2. Для замещения главных должностей муниципальной службы категории "руководители" - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет.

3.3. Для замещения главных должностей муниципальной службы категории "специалисты" - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет.

3.4. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года.

3.5. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются.

 3.6. В стаж муниципальной и (или) государственной службы по соответствующим группам должностей, установленный настоящими квалификационными требованиями, учитываются периоды занятия должностей более высоких групп.

 4.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ   ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ  И  НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ  ДЛЯ  ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ  ОБЯЗАННОСТЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

 4.1.  Категория «руководители» высшей и главной  групп должностей муниципальной службы

 4.1.1. Муниципальные служащие администрации Березовского района и её органов с правами юридического лица (далее - муниципальные служащие), замещающие должности муниципальной службы  категории «руководители» высшей и главной групп должностей муниципальной службы, должны владеть знаниями:

1) Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края, Устава Берёзовского района,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, муниципальных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; 

2) нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края и муниципальных правовых актов в сфере государственного и муниципального управления, в том числе по вопросам  муниципальной службы;

3) нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

4) положения об органе администрации Березовского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

5) документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Березовский район по профилю деятельности;

6) порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; 

7) правил организации документооборота и работы со служебной и секретной информацией;

8) правил делового этикета;

9) правил внутреннего трудового распорядка;

10) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну); 

11) норм охраны труда;

12) форм и методов работы с применением программно-технических, автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4.1.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «руководители» высшей, главной и  ведущей групп должностей муниципальной службы,  должны иметь навыки:

1) муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности; прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования;

2) организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого органа местного самоуправления или подразделения органа местного самоуправления;

3) системного подхода в решении задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями;

4) анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений;

5) организации личного труда и планирования рабочего времени;

6) планирования, организации и контроля работы подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей, подбора и расстановки кадров;

7) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

8) формирования эффективных взаимоотношений в коллективе;

9) объективного рассмотрения вопросов;

10) организации совместной деятельности, в том числе проведения семинаров, совещаний  и других форм коллективного обсуждения;

11) публичных выступлений, ведения переговоров;

12) аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки зрения;

13) служебного взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления,  организациями, гражданами;

14) организации и ведения личного приёма граждан;

15) владения официально-деловым стилем государственного языка Российской Федерации;

16) владения современными средствами, методами и технологией работы с документами и служебной информацией;

17) владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

18) другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 4.2.  Категория «специалисты»   главной группы должностей муниципальной службы

 4.2.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «специалисты» главной группы должностей муниципальной службы,  должны владеть знаниями:

1) Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края, Устава Берёзовского района,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, муниципальных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; 

2) нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края и муниципальных правовых актов в сфере государственного и муниципального управления, в том числе по вопросам  муниципальной службы;

3) нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

4) положения об органе администрации Березовского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

5) документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Березовский район по профилю деятельности;

6) порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; 

7 правил организации документооборота и работы со служебной и секретной информацией;

8) правил делового этикета;

9) правил внутреннего трудового распорядка;

10) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну); 

11) норм охраны труда;

12) форм и методов работы с применением программно-технических, автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4.2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «специалисты» главной группы должностей муниципальной службы,  должны иметь навыки:

1) муниципального управления, анализа состояния и динамики развития   соответствующей сферы деятельности;

2) организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого органа администрации района;

3) системного подхода в решении задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями;

4) анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений;

5) организации личного труда и планирования рабочего времени;

6) планирования, организации и контроля работы подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей;

7) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

8) формирования эффективных взаимоотношений в коллективе;

9) организации совместной деятельности, в том числе проведения совещаний и других форм коллективного обсуждения;

10) разработки проектов правовых актов и (или) осуществления экспертизы проектов правовых актов;

11) объективного рассмотрения вопросов;

12) публичных выступлений, ведения переговоров;

13) аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки зрения;

14) подготовки служебных документов и работы с документами;

15) служебного взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления,  организациями, гражданами;

16) организации и ведения личного приёма граждан;

17) владения официально-деловым стилем государственного языка Российской Федерации;

18) владения современными средствами, методами и технологией работы с документами и служебной информацией;

19) владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

20) другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 4.3.  Категория «специалисты»   старшей группы должностей муниципальной службы

 4.3.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы,  должны владеть знаниями:

1) Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края, Устава Берёзовского района,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, муниципальных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; 

2) нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края и муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

3) нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

4) положения об органе администрации Березовского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

5) порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; 

6) правил организации документооборота и работы со служебной информацией;

7) правил делового этикета;

8) правил внутреннего трудового распорядка;

9) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну); 

10) норм охраны труда;

11) форм и методов работы с применением программно-технических, автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4.3.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы,  должны иметь навыки:

1) организации личного труда и планирования рабочего времени;

2) аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

3) систематизации и подготовки аналитического и иного информационного материала;

4) разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;

5) разработки проектов правовых актов и (или) осуществления экспертизы проектов правовых актов по направлению деятельности;

6) ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций, граждан;

7) служебного взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления,  организациями, гражданами;

8) коммуникативности и умения строить межличностные отношения;

9) ведения личного приёма граждан;

10) владения официально-деловым стилем государственного языка Российской Федерации;

11) владения современными средствами, методами и технологией работы с документами и служебной информацией;

12) владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

13) другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.4.  Категория «Обеспечивающие специалисты»   ведущей группы должностей муниципальной службы

 4.4.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «обеспечивающие специалисты»   ведущей группы должностей муниципальной службы, должны владеть знаниями:

1) Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края, Устава Берёзовского района,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, муниципальных правовых актов,  регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; 

2) нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края и муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

3) нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

4) положения об органе администрации Березовского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

5) порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; 

6) правил организации документооборота и работы со служебной и секретной информацией;

7) правил делового этикета;

8) правил внутреннего трудового распорядка;

9) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну); 

10) норм охраны труда;

11) форм и методов работы с применением программно-технических, автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4.4.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «обеспечивающие специалисты»   ведущей группы должностей муниципальной службы, должны иметь навыки:

1) принятия и реализации управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями;

2) организации личного труда и планирования рабочего времени;

3) аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

4) разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;

5) планирования, организации и контроля работы подчиненных;

6) формирования эффективных взаимоотношений в коллективе;

7) организации совместной деятельности, в том числе проведения совещаний;

8) анализа, обобщения информации и представления результатов;

9) разработки проектов правовых актов и (или) осуществления экспертизы проектов правовых актов по направлению деятельности;

10)  ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций, граждан;

11) объективного рассмотрения вопросов;

12) делового общения;

13) аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки зрения;

14) служебного взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления,  организациями, гражданами;

15) коммуникативности и умения строить межличностные отношения;

16) ведения личного приёма граждан;

17) владения официально-деловым стилем государственного языка Российской Федерации;

18) владения современными средствами, методами и технологией работы с документами и служебной информацией;

19) владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

20) другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

  4.5. Категория «обеспечивающие специалисты»  старшей и младшей  групп должностей муниципальной службы

 4.5.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «обеспечивающие специалисты»   старшей и младшей  групп должностей муниципальной службы,  должны владеть знаниями:

1) Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края, Устава Берёзовского района,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, муниципальных правовых актов,  регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; 

2) нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края и муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

3) правил организации документооборота и работы со служебной информацией;

4) правил делового этикета;

5) правил внутреннего трудового распорядка;

6) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну); 

7) норм охраны труда;

8) форм и методов работы с применением программно-технических, автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4.5.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы  категории «обеспечивающие специалисты»   старшей и младшей  групп должностей муниципальной службы,  должны иметь навыки:

1) организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения органа местного самоуправления;

2) организации личного труда и планирования рабочего времени;

3) сбора и обработки информации;

4) систематизации и подготовки аналитического и иного информационного материала по профилю деятельности;

5) ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций, граждан;

6) делового общения;

7) взаимодействия с органами местного самоуправления;

8) владения официально-деловым стилем государственного языка Российской Федерации;

9) владения современными средствами, методами и технологией работы с документами и служебной информацией;

10) владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

11) другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
п. Березовка

Об  утверждении квалификационных требований для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Берёзовского района и её органах с правами юридического лица.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 2 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь  Уставом Берёзовского района:

1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Берёзовского района и её органах с правами юридического лица (прилагается).

2. Распоряжение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете  "Пригород".

Глава администрации района
В.В. Рыбченко

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ

О внесении изменений а распоряжение от 01.09.2009 №29 "Об утверждении квалификационных требований для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Берёзовского района и её органах с правами юридического лица"

В  соответствии со статьей 47 Федерального закона от 06.10.2003 № 131- ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления  В Российской Федерации", руководствуясь Уставом Березовского района:

1. Внести в распоряжение главы администрации района от 01.09.2009 №26 "Об утверждении квалификационных требований для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Березовского района и её органах с правами юридического лица" следующие изменения:
1.1. Пункт 2  изложить в следующей редакции: "Распоряжение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Пригород".".

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя управления делами Н.А.Божевникову.

3. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации района
В.В.Рыбченко

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ

О внесении изменений в квалификационные требования, утвержденные распоряжением от 01.09.2009 №26
 

На основании закона Красноярского края от 21.04.2011 № 12-5784 "О внесении изменений в статью 2 закон края " Об особенностях правого регулирования муниципальной службы в Красноярском крае руководствуясь Уставом Березовского района:

          1. Внести в квалификационные требования к уровню профессионального образования. стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности. профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исправления должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Березовского района и её органах с правами юридического лица, утверждённые распоряжением главы администрации района от 01.09.2009 №26 "Об утверждении квалификационных требований для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Берёзовского района и её органах с правами юридического лица" следующие изменения:
          1.1. пункт 3.5. изложить в следующей редакции:
"3.5. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются.";
          1.2. пункты 3.6, 3.7 признать утратившими силу;
          1.3. пункт 3.8 считать пунктом 3.6.
          2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя управления делами Н.А.Божевникову.
          3. Распоряжение вступает в силу в день, следующий за днём его официального опубликования в газете "Пригород".

          Глава администрации района
             В.В.Рыбченко

Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

ПОРЯДОК

РАБОТЫ  С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОН

1.Общие положения

1.1. Порядок работы с резервом управленческих кадров (далее - Порядок) направлен на урегулирование правоотношений по работе с резервом  управленческих кадров муниципального образования Березовский район (далее - резерв), включающих в себя формирование резерва управленческих кадров, подготовку лиц, включенных в резерв, а также исключение из резерва.

1.2. Организация работы с резервом осуществляется комиссией по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Березовский район  (далее – комиссия).

1.3. Обеспечение деятельности комиссии, а также организацию подготовки лиц, включенных в резерв, осуществляет структурное подразделение администрации муниципального образования Березовский район, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации – управление делами (далее - уполномоченный орган).

К функциям уполномоченного органа по обеспечению деятельности комиссии относится:

подготовка информации о формировании резерва для размещения на официальном сайте муниципального образования Березовский район;

приём документов, поступающих в комиссию;

формирование списков граждан, претендующих на включение в резерв (далее – кандидаты);

формирование базы данных (реестра) о гражданах, включенных в резерв (далее – резервисты) согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

уведомление кандидатов и резервистов о решениях комиссии;

иные, в соответствии с настоящим Порядком.

1.4. Целевые должности, для которых формируется резерв:

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования Березовский район  в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей, при условии наделения отдела правами юридического лица;

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления районного и сельских поселений, входящих в состав муниципального образования Березовский район, категории «руководители» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы» при наличии заключенных соглашений о сотрудничестве и взаимодействии по работе с резервом управленческих кадров между поселениями, входящими в состав муниципального образования Березовский район, и муниципальным образованием Березовский район;

должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Основными принципами формирования резерва являются:

открытость;

добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

объективность.

2.2. К кандидатам предъявляются следующие требования:

дееспособность;

наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

отсутствие судимости;

отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

наличие соответствующего образования, необходимого для замещения должности, на которую формируется резерв;

наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности, необходимого в соответствии с квалификационными требованиями или требованиями к квалификации, установленными соответствующими правовыми актами.

2.3. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:

формирование списков кандидатов для включения в резерв по должностям, предусмотренным пунктом 1.4. настоящего Порядка;

оценка кандидатов;

формирование базы данных  (реестра) о резервистах;

2.4. Информация о формировании резерва, размещаемая на официальном сайте муниципального образования Березовский район, должна содержать:

сведения о целевых должностях, для которых формируется резерв;

требования к кандидатам;

перечень необходимых документов;

место приема документов, а также контакты уполномоченного органа.

2.5. Сроки формирования резерва не устанавливаются. Резерв формируется постоянно.

2.6. Выдвижение кандидата осуществляется путем самовыдвижения  или по рекомендации заинтересованных лиц, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка.

2.7. Самовыдвижение кандидата осуществляется путём представления в комиссию следующих документов:

 личное заявление гражданина о включении в резерв с указанием должности (должностей) на включение в резерв для замещения  которых претендует гражданин, оформленное согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненная и подписанная анкета согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

фотография размером 3 Х 4 см;

копия паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

описание кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в работе организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов..

По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (учебы), нотариально или представляться с оригиналами.

2.8. Рекомендации о выдвижении кандидата в резерв вправе направлять:

1) руководители органов местного самоуправления или структурных подразделений органов;

2) руководители предприятий и учреждений;

3) политические партии и иные общественные объединения;

4) иные заинтересованные лица.

Рекомендация о включении гражданина в резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию, характеризующую кандидата и определяющую соответствие кандидата критериям оценки, установленным пунктом 2.11. настоящего Порядка.

К рекомендации прилагаются документы, указанные в п. 2.7. настоящего Порядка, за исключением личного заявления.

2.9. Представление документов в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 2.2 настоящего Порядка, а также представление подложных документов или заведомо ложных сведений влечет возвращение документов лицу, их направившему.

2.10. По итогам рассмотрения заявлений о самовыдвижении и рекомендаций составляется список кандидатов для включения в резерв.

2.11. Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией.   

Критериями оценки кандидатов для включения в резерв являются:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

наличие профессиональных и деловых качеств, необходимых для замещение должности на которую рассматривается кандидат;

знания Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Березовский район, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов в соответствующих областях.

возраст от 23 до 55 лет включительно.

Наличие практического опыта управленческой деятельности, а также профессиональных и деловых качеств кандидата проводится на основе представленных им документов.

Оценка уровня знаний законодательства и муниципальных правовых актов проводится в форме собеседования.

О месте и времени собеседования кандидат извещается письменно уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней до даты проведения собеседования.

2.12. По итогам оценки комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв и в течение 2 рабочих дней направляет (передает) его в уполномоченный орган.

Информация о резервистах включается в базу данных (реестр) и размещается в открытом доступе на официальном сайте муниципального образования Березовский район (www.berezovsky.krskstate.ru).

2.13. Кандидат может быть включен в резерв на замещение нескольких  должностей, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Порядка, при условии указания на это обстоятельство (перечислены должности)  в заявлении и принятия соответствующего решения комиссией.

3. Организация подготовки резервистов

3.1. Организацию работы по подготовке резерва осуществляет уполномоченный орган.

3.2. Подготовка резервистов осуществляется на основе разработанных уполномоченным органом планов подготовки по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.3. Проект Плана подготовки представляется резервистом в уполномоченный орган в течение тридцати дней с даты его включения в резерв и в последующем не позднее 1 ноября года, предшествующего году подготовки.

В планы подготовки резервиста включаются мероприятия, направленные на его профессиональное развитие, приобретение им новых профессиональных знаний и навыков.

Уполномоченный орган обязан знакомить резервистов с утвержденным планом.

3.4. Резервисты представляют в уполномоченный орган ежегодный отчет о выполнении плана не позднее 10 декабря отчетного года.

4. Исключение из резерва

4.1.Резервист исключается из резерва в случаях:

личного заявления об исключении из резерва;

назначения на должность, соответствующую должности, для замещения  которой он был включен в резерв;

отказа от назначения на должность, на замещение которой он был включен в резерв. В случае включения резервиста для замещения нескольких должностей и его отказа от замещения одной должности, резервист исключается из резерва по данной должности;

возникновения обстоятельств, повлекших ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в случае его включения в резерв для замещения должности муниципальной службы;

отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных

истечение срока, указанного в пункте 5.1. настоящего Порядка.

достижения 60 лет.

4.2. Решение об исключении резервиста принимается комиссией в течение двух месяцев со дня наступления соответствующего события и в течение 2 рабочих дней направляется (передается) в уполномоченный орган.

Об исключении из резерва гражданин извещается письменно уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого решения.

5. Заключительные положения

5.1. Срок нахождения гражданина в резерве составляет 5 лет.

5.2. Замещение должностей, указанных в пункте 1.4. настоящего Порядка, резервистами осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. В случае образования вакансии комиссия рекомендует резервиста  для замещения данной вакантной должности при соблюдении следующих условий:

соответствие лица, включенного в Резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

выполнение Плана подготовки.

5.4. Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в комиссию уполномоченным органом. Решение о рекомендации принимается комиссией в установленном порядке.

Рекомендация готовится в письменном виде за подписью председателя комиссии и выдается секретарем комиссии непосредственно рекомендованному резервисту.

Приложение 1 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Березовский район,            утвержденному решением

районного Совета депутатов

от «26» 02. 2013г. №  51 –245Р

Реестр граждан,

включенных в резерв управленческих кадров

 муниципального образования Березовский район

Приложение 2 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Березовский район,            утвержденному решением

районного Совета депутатов

от «26» 02. 2013г. №  51 –245Р

В комиссию по работе с резервом управленческих кадров

муниципального образования Березовский район

________________________

(ФИО кандидата)

проживающего по адресу:

________________________

________________________

(номер телефона)

ЗАЯВЛЕНИЕ *

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров на должность (должности)_______________________________________________________.

К заявлению прилагаются все необходимые документы на ___листах в ___ экз.

«____»__________20__г.

___________/______________

(подпись) (расшифровка подписи)

*Заявление оформляется в печатном или рукописном виде.

Приложение 3 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Березовский район,            утвержденному решением

районного Совета депутатов

от  «26» 02. 2013г. №  51 –245Р

АНКЕТА

Персональные данные

Трудовая деятельность

Об изменении анкетных данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе «Трудовая деятельность» обязуюсь информировать комиссию по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Березовский район.

Выражаю своё согласие на включение меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Березовский район и на обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 6, 7 настоящей анкеты, а также сведений, указанных в разделе «Трудовая деятельность».

         Указанное согласие действует в течение периода моего пребывания в резерве.

         Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.

         Настоящим также подтверждаю, что комиссия по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Березовский район и органы местного самоуправления муниципального образования Березовский район не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров

.

Приложение 4 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Березовский район,            утвержденному решением

районного Совета депутатов

от «26» 02. 2013г. №  51 –245Р

План подготовки резервиста

__________________________________________________________________________

(целевая должность)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. резервиста, занимаемая должность)

___________________________________________________________________________

(образование)

___________________________________________________________________________

(Дополнительное образование)

   Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:

    ___________________________________________________       _____________

                    (Ф.И.О., должность)                                                            (Подпись)

                                                                                                                 "__" _________ 20__ г.

   С планом подготовки ознакомлен:

    ___________________________________________________       _____________

                    (Ф.И.О., должность)                                                                 (Подпись)

                                                                                                                 "__" _________ 20__ г.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и  кадровым резервом  обращаться к заместителю главы Березовского района по обещественно-политической работе Фадеевой Светлане Иосифовне 8(39175)2-17-39